Hacia una Unión de la igualdad
La Estrategia de la Unión Europea (UE) para la igualdad de género busca lograr avances significativos hacia una Europa igualitaria en términos de género de aquí a 2025. La Estrategia presenta actuaciones y objetivos políticos para cumplir el compromiso de la Comisión Von der Leyen de conseguir una Unión de la igualdad.
Todos los ciudadanos, independientemente de su sexo, identidad de género, expresión de género, características sexuales, identidad sexual origen racial o étnico, edad, religión o creencias y de cualquier discapacidad, deben poder seguir el camino que elijan en la vida, gozar de las mismas oportunidades para prosperar y poder participar en la sociedad europea y dirigirla en pie de igualdad.
Las Conclusiones de la Presidencia sobre la igualdad de género en el ámbito de la cultura, adoptadas en diciembre de 2020, subrayan el potencial de la cultura para promover la igualdad de género y reconocen las desigualdades al respecto persistentes en el sector.
El documento hace referencia, en particular, a los obstáculos relacionados con:
- la igualdad de acceso al mercado de trabajo cultural y creativo;
- la igualdad salarial y de representación en puestos creativos y de responsabilidad;
- la valoración y el reconocimiento de su trabajo.
Hace hincapié en que los estereotipos de género y el acoso y los abusos sexuales siguen siendo motivos de gran preocupación en los sectores cultural y creativo.
Las Conclusiones de la Presidencia invitan a los Estados miembros de la UE, entre otras cosas, a:
- garantizar la igualdad de retribución;
- promover un mejor equilibrio entre la vida profesional y la vida privada;
- fomentar la igualdad de género en las instituciones y los órganos de toma de decisiones del sector;
- reforzar la investigación sobre la igualdad de género y la recopilación de datos desglosados por sexo en el ámbito de la cultura.
Se pide a la Comisión Europea que apoye iniciativas transnacionales sobre igualdad de género en el ámbito de la cultura y que promueva la recopilación y distribución de datos específicos sobre la igualdad de género y la diversidad cultural en Europa.
Desigualdad de género en los sectores cultural y creativo
Sigue habiendo desigualdades intersectoriales entre hombres y mujeres en casi todos los sectores culturales y creativos, y hay personas que sufren discriminación por razón de su género y de otras características e identidades personales.
Los datos disponibles muestran que las artistas y las profesionales de la cultura en toda la UE suelen tener menos acceso a los recursos de creación y producción, se les paga mucho menos que a los hombres y se encuentran infrarrepresentadas en puestos de liderazgo y de toma de decisiones, así como en el mercado del arte. Con frecuencia, las mujeres son víctimas de sexismo, estereotipos de género y acoso sexual.
Por ejemplo, en Francia, las mujeres constituyen el 52 % de todos los estudiantes de artes escénicas. Sin embargo, representan solo el 31 % de los artistas en ejercicio, el 11 % de los artistas programados y ocupan solo el 18 % de los puestos directivos en estos sectores. Desde 1980, solo se han concedido a mujeres entre un 4 % y un 12 % de los premios de arte.
Por otra parte, de los proyectos financiados con fondos públicos en Francia, el 23 % están dirigidos por mujeres. Las mujeres con las mismas competencias o el mismo trabajo ganan, de media, un 27 % menos que los artistas varones (fuente: «Inégalités entre les femmes et les hommes dans les arts et la culture», Haut Conseil à l’Égalité, 2018).
Música: En Europa, las mujeres representan un 20 % o menos de los compositores y libretistas registrados y ganan, de media, un 30 % menos que los hombres que trabajan en el sector (fuente: «Women in Music», 2019).
Teatro: En Irlanda, las mujeres están infrarrepresentadas en todos las funciones que se desempeñan en un teatro y que han sido objeto de estudio, salvo en el caso de los diseñadores de vestuario. Solo el 28 % de los autores de guiones, el 9 % de los diseñadores de sonido y el 37 % de los directores son mujeres (Fuente: Investigación encargada por #WakingtheFeminists, 2017).
Circo: En España, el número de mujeres contratadas se reduce notablemente en las empresas con una situación económica más sólida. El 80 % de los artistas en el escenario son hombres, frente a un 20 % de mujeres. Los directores de espectáculo son casi todos hombres [fuente: Investigación de la Associació de Professionals de Circ de Catalunya (APCC), 2019].
Artes plásticas: En 2017, las obras de arte realizadas por mujeres representaban solo entre un 3 % y un 5 % de las principales colecciones permanentes en Europa y Estados Unidos Asimismo, solo el 13,7 % de los artistas vivos representados por galerías en Europa y América del Norte eran mujeres [fuente: National Museum of Women in the Arts (USA), 2019).
Se necesitan más datos sobre las desigualdades de género a las que se enfrentan las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, intersexuales y queer (LGBTQI) en toda la UE.
Abordar la brecha de género
Es importante reconocer y atajar las disparidades que produce la brecha de género en los sectores cultural y creativo con medidas políticas específicas. El Plan de trabajo en materia de cultura 2019-2022 reconoce que la igualdad de género es uno de los pilares de la diversidad cultural y desempeña un papel clave a la hora de combatir los estereotipos y promover el cambio social.
El Plan de trabajo recomienda dos acciones para reducir la brecha de género en los sectores cultural y creativo de la UE:
- hacer un mapa de la situación de las artistas y las profesionales de la cultura;
- convocar al grupo de expertos del método abierto de coordinación (MAC) para intercambiar experiencias y buenas prácticas y formular recomendaciones.
La Comisión Europea ha financiado un estudio a escala de la UE sobre la brecha de género en los sectores cultural y creativo. El estudio analiza los retos específicos a los que se enfrentan las mujeres y formula recomendaciones para apoyar la elaboración de políticas que respondan a estas cuestiones.
Informe sobre la igualdad de género
Además, el grupo de expertos del método abierto de coordinación (MAC) sobre igualdad de género elaboró entre el otoño de 2019 y la primavera de 2021 un conjunto de recomendaciones políticas y actuaciones para responder a estos desafíos en el marco del nuevo programa Europa Creativa.
El resultado es el informe del MAC titulado «Towards gender equality in the cultural and creative sector» (Hacia la igualdad de género en los sectores cultural y creativo), publicado en junio de 2021.
El informe se centra en los siguientes retos clave:
- los estereotipos de género;
- el acoso sexual;
- el acceso al mercado laboral y la brecha salarial entre hombres y mujeres;
- el acceso a los recursos y
- el acceso a los puestos de liderazgo y el emprendimiento femenino.
Además de una visión general de la situación en materia de igualdad de género en los sectores cultural y creativo, incluido el impacto de la pandemia de COVID-19, el informe presenta recomendaciones exhaustivas y buenas prácticas sobre cómo aplicarlas.
El informe se dirige a responsables políticos y personas en puestos de poder, así como a los sectores cultural y creativo, los medios de comunicación y el sector educativo.
Recomienda:
- mejorar la recogida de datos fiables y comparables sobre las brechas de género en el conjunto de la UE;
- resaltar la importancia de utilizar un lenguaje sensible a las cuestiones de género; y
- velar por la igualdad de género en el lugar de trabajo, así como la elaboración de presupuestos con perspectiva de género y las metodologías de integración de la perspectiva de género.
En 2019, la Comisión lanzó el día «Women on the move» para debatir la cuestión del equilibrio de género en los sectores cultural y creativo. Como seguimiento a esta iniciativa, la Comisión publicó un resumen de buenas prácticas en la industria audiovisual que deberán reproducirse en todos los Estados miembros.
La cuestión del equilibrio de género en los sectores cultural y creativo también fue objeto de debate entre la Comisión y las partes interesadas de los sectores cultural y creativo en 2019, en el marco del diálogo estructurado «Voces de la cultura», que reunió a 36 representantes del sector de toda la UE.
Proyectos de Europa Creativa
Varios proyectos que promueven la igualdad de género han recibido cofinanciación del programa Europa Creativa, incluida una iniciativa emblemática en el sector de la música: el proyecto Keychange.
Keychange es una campaña internacional que anima a festivales de música, orquestas, conservatorios, organismos de radiodifusión, salas de conciertos, agentes, sellos discográficos y organizaciones musicales a comprometerse a alcanzar un equilibrio de género 50:50 de aquí a 2022.
El nuevo programa Europa Creativa prevé reforzar el papel de la igualdad de género en los proyectos subvencionados.